8月1日，長江鋼鐵舉行新員工入職歡迎儀式，公司黨委書記、副董事長張峰，黨委副書記、工會主席任翔出席，人力資源部及各相關單位人員參加。

首先由任翔代表公司對16位大學生加入長江鋼鐵大家庭表達了熱烈歡迎。他表示，公司會努力為大家創造良好的工作、生活環境，營造公平、公正的成長氛圍，大家要積極主動融入企業，通過自個人奮斗助推企業發展，實現自身價值。結合公司實際，任翔對新員工的未來職業規劃提出以下幾點期望，一要有責任心，善于合作；二要注重實踐，提升操作能力；三要遵章守紀，嚴格要求自己；四要圍繞崗位實際多提合理化建議。

張峰向新員工們講述了公司發展與變革的歷程，提醒各位新入職的大學生員工要把握機會，在即將開展的見習培訓中多了解生產工藝，多學習現場管理，為個人職業規劃奠定基礎。他與大學生們分享了自己當年大學畢業進入馬鋼的經歷和感悟，對新員工提出要求，一是盡快轉變角色，加速從學生向員工的重要轉折，謀定發展方向，制定個人目標，不斷提升自己。二是積極融入企業，用心體會公司企業文化的內涵，全面、客觀地看待企業當前現狀，未來的機遇和挑戰，做好與公司共同成長、共享成果的心理準備。三是持續加強學習，深入現場向老師傅、老員工請教，學習他們的經驗，提升個人業務能力，快速成長為企業的優秀人才。

座談中，新入職的員工們分別做了自我介紹，談了入職體會。

儀式最后，人力資源部負責人針對公司的發展、大學生員工職業規劃和成長晉升、薪酬福利等內容進行專題入職培訓。

此次新入職的員工，是首次通過中國寶武校園招聘平臺報名，由馬鋼股份統一錄用、分配。為盡快引導大學生員工融入長江鋼鐵，公司安排了針對性的培養計劃，第一階段開展為期一周的集中培訓，培訓內容涉及公司發展戰略、企業文化、安全知識、參觀智控中心、圖書館，現場了解長鋼生產工藝及“鋼鐵是怎樣煉成的”內容等；第二階段分配到崗位上見習，通過系統的培訓，相信大學生們一定能夠更快、更好的了解長江鋼鐵 、融入長江鋼鐵，在長江鋼鐵的舞臺上，自我提升實現美好未來。